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副業・掛け持ちバイトの残業代はどうなる?2026年の法改正議論を整理

副業・掛け持ちの残業代はどう計算される?現行の「労働時間通算」ルールと、2026年に検討されている改正案を比較表でわかりやすく解説。今の時点で働く人・雇う側それぞれが準備すべきことも紹介します。
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「年金の繰上げ受給×投資は損」は本当か?FP兼社労士が損益分岐と資本回収係数で検証

「繰上げ受給して投資に回すのは毎年4.8%の損」という主張は正しいのか。減額率と必要利回りの混同、対象者の取り違えを、FP兼社労士が損益分岐年齢と6つの係数から検証します。
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106万円の壁はなぜ撤廃されるのか|最低賃金と第3号被保険者から読む2026年10月改正

2026年10月に撤廃される106万円の壁。なぜ壁を外すのか、最低賃金の急上昇と第3号被保険者縮小の流れから、社労士・FPが構造的に解説します。
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在職老齢年金は月65万円まで|2026年度はいくら働くと減る?計算式と具体例

2026年度から在職老齢年金の基準が月65万円に。62万円との違い、いくらまで働くと年金が減るのか、計算式と具体例を社労士がわかりやすく解説します。
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士業の仕事はAIに代わられるのか、社労士の視点で考える

AIの進化で士業の仕事はどう変わるのか。社労士としての現場経験から、AIに代替されやすい業務とされにくい業務の違いを考えます。
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助成金・給付金の通知、なぜ「誰でももらえる」と誇張するのか【社労士が警告】

「助成金がもらえます」という通知、本当に自分が対象でしょうか。社会保険労務士が実例をもとに、誇張された案内の見分け方と自衛策を解説します。
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小規模企業共済の貸付制度とは?メリット・デメリットと活用法をFP・社労士が解説

小規模企業共済は「節税制度」だけではない 小規模企業共済と聞くと、「個人事業主や会社役員のための退職金制度」というイメージを持つ方が多いのではないでしょうか。 確かに、小規模企業共済は掛金全額が所得控除となるため、高い節税効果が期待できる制...
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「退職給付金」は詐欺?怪しいと言われる理由と実在する公的制度を社労士が解説

「退職給付金って怪しい」「詐欺では」と検索して来た方へ。「退職給付金」という公的制度は、日本にありません。 広告で見かけるこの言葉は、ハローワークが名指しで注意喚起している造語です。 国民生活センターへの相談は2021年度42件→2024年度217件。 不安を感じたら消費者ホットライン188へ。 制度の中身と業者の手口を社労士が整理しました。
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【老後資金シミュレーション】人生100年時代に備える退職後資産運用とライフプラン

人生100年時代、老後資金はどのくらい必要?年金・介護保険といった社会保障制度の仕組みから、資産形成・運用・取り崩しの流れ、さらには「健康」「人とのつながり」といった無形資産まで、社労士×FPの視点でシミュレーションし、安心のライフプランづくりを解説します。
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FP兼社労士が、老齢年金の繰上げ・繰下げ受給とNISA運用を組み合わせて考察

※本記事は筆者のnote記事と同一内容です。 老齢年金の繰上げ、繰下げとNISA運用を組み合わせ資産 老齢年金の繰上げ、繰下げはそのままの金額で損益分岐点を計算して紹介されることが多いです。 しかし昨年より新NISAが始まり、枠が最大まで空...