2026-07

熊本地震で被災された皆様へ 令和8年7月28日午後、このたびの熊本地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 私は社会保険労務士として活動していますが、それ以前に、1995年の阪神・淡路大震災を経験した一人の被災者でもあります...

円安が進むと年金は実質いくら減るのか。改定の1年遅れ、物価より低い賃金変動率の採用、「調整」による実質減額の3点を、2026年度の改定率1.9%という実数で社労士・FPが解説。家計が備えるべき金額の計算手順も示します。2026年7月時点の情報。

非正規で厚生年金の加入期間が短いまま50代を迎えた氷河期世代。社会保険適用拡大は、残り15〜20年の就労期間で年金記録の空白を埋め直せる最後の機会になる。社会保険労務士が制度の意味を解説します。

「106万円の壁」はなぜ生まれたのか。土台となった第3号被保険者制度は、1961年の専業主婦任意加入時代に始まる。1986年の強制加入化までの経緯と、令和に表面化した格差の構造を社会保険労務士が解説します。

副業・掛け持ちの残業代はどう計算される?現行の「労働時間通算」ルールと、2026年に検討されている改正案を比較表でわかりやすく解説。今の時点で働く人・雇う側それぞれが準備すべきことも紹介します。

「繰上げ受給して投資に回すのは毎年4.8%の損」という主張は正しいのか。減額率と必要利回りの混同、対象者の取り違えを、FP兼社労士が損益分岐年齢と6つの係数から検証します。

2026年10月に撤廃される106万円の壁。なぜ壁を外すのか、最低賃金の急上昇と第3号被保険者縮小の流れから、社労士・FPが構造的に解説します。

2026年度から在職老齢年金の基準が月65万円に。62万円との違い、いくらまで働くと年金が減るのか、計算式と具体例を社労士がわかりやすく解説します。

AIの進化で士業の仕事はどう変わるのか。社労士としての現場経験から、AIに代替されやすい業務とされにくい業務の違いを考えます。

「助成金がもらえます」という通知、本当に自分が対象でしょうか。社会保険労務士が実例をもとに、誇張された案内の見分け方と自衛策を解説します。